Lúc đó mà mình trả lời như bạn hot girl kia thì có mà bị đuổi ra khỏi phòng phỏng vấn ngay quá :)), mình chỉ trả lời đại loại như tìm cách làm lành hỏi lí do vậy đó và kết quả fail nặng.

Mình nghĩ chắc người tuyển dụng muốn biết khi đi làm nếu mình đụng độ với đồng nghiệp thì sẽ phải giải quyết ra sao chăng? Mình cũng không ngờ là hỏi mấy câu như thế nên lúc đó trả lời ấp a ấp úng và nghĩ lại câu trả lời của mình thật là ngu ngốc :)).

Còn nếu là bạn thì bạn định trả lời sao vunamphong?

:))) có vẻ người đó không quan tâm mấy đến câu trả lời của bạn mà muốn xem phản ứng và độ chân thành của bạn thì hơn. Người tuyển dụng thường thích đánh tâm lý, nhất là với công ty nước ngoài hoặc có vốn đầu tư nước ngoài. Mình ghi câu trả lời của bạn hotgirl là vì đa số mọi người đều trả lời như vậy. Bạn muốn biết câu trả lời của mình? Mình sẽ quan sát và để ý người đó kĩ hơn, tìm xem điểm mình không chấp nhận được ở người đó là gì.Hoặc người đó có thái độ như thế nào với mình? Có phải cũng khó chịu với mình không. Rồi tổng hợp. (Nếu đủ thân mình sẽ hỏi trực tiếp người đó, và có thể cả những người liên quan) Điểm mà người đó không hài lòng với mình rất có thể cũng chính là điểm mình không hài lòng với người đó. Còn điểm mà mình khó chịu với người đó, tức thiếu sót của họ chắc chắn là thiếu sót của mình. Chúng ta có xu hướng "vung túng" cho khiếm khuyết của mình hơn, đối với người khác, chúng ta thường khác khe và "ghim" lỗi sai của họ. Nên có những lúc chúng ta khó chịu với người khác, thực chất là đang khó chịu với chính bản thân mình (nguồn: từ 1 thí nghiệm nào đó @@). Việc cuối cùng là tìm cách sửa điểm yếu của mình và hiểu cho người đó hơn."trên đời này không có những người đáng ghét, chỉ có những người mà chúng ta không chịu ưa thôi :v "

Câu trả lời của bạn đúng là tâm lý thật, cảm ơn bạn nha, lúc đó mình đã trả lời không có chiều sâu rồi mà người phỏng vấn còn đẩy lên đỉnh điểm bằng câu "đặt ngược lại vấn đề, người đồng nghiệp không thích bạn, sau khi bạn đã cố gắng hết sức mà vẫn không cải thiện được tình huống, bạn sẽ làm gì?", mình đứng hình, phỏng vấn mà đứng hình là xong phim :)). Giả sử lúc đó mình biết câu trả lời của bạn hotgirl kia sớm hơn, nói phát rồi về cho oai ^^.

Sặc. :v sao bạn không trả lời thật lòng.. rồi tới đâu thì tới. Thái độ chân thành được đánh giá rất cao, dù cách ưng xử thiếu tính khéo léo nhưng vẫn mang lại cảm giác đáng tin cậy. Gặp mấy ca khó thì "cười trước đã rồi cái gì tính". Thật sự mong bạn không có cách suy nghĩ phổ thông mà mình vừa gợi ý. cám ơn bạn

Lúc đó mình đã hỗn loạn, nào còn tâm trạng để suy nghĩ câu trả lời đâu bạn ơi, đúng như bạn nói người tuyển dụng đang đánh giá thái độ thì mình fail là chính xác, dù sao cũng là một bài học đáng giá ^^. Mình không hiểu cách suy nghĩ phổ thông mà bạn đã gợi ý là sao, mình thấy lời khuyên của bạn rất có ích mà.

câu trả lời của bạn hotgirl. Lúc đấy cũng là bạn ấy đùa. Chứ cách suy nghĩ thực tế như vậy rất tai hại. Mình mong bạn hiểu câu trả lời của mình là thật lòng chứ không phải dạng "lấy lòng", và nếu bạn cũng thử áp dụng cách đó thì tốt quá :v

Hihi mình biết chỗ đó bạn đùa chứ vunamphong, dù sao cũng cảm ơn bạn đã chia sẻ ạ.

Rất vui khi được trao đổi với bạn Làm hết hồn :v Thanks for everything

v: nếu bạn nói thật lòng mà vẫn không hợp ý người phỏng vấn thì sao... có khi trả lời sao cũng fail thôi vì tùy t/c của từng người phỏng vấn nữa (mình nghĩ nên đi học một khóa ứng xử chuyên nghiệp nhỉ).

mình đi phỏng vấn cũng được hỏi câu này nè,... mình trả lời là nếu không đụng chạm gì thì vẫn giao tiếp bình thường xã giao thôi ấy :) và mình cũng fail nè ;v

@vicent, có lẽ chúng ta từng tuổi này mà suy nghĩ đã quá đơn giản ^^.

??? @quynhphuong

@vicent, ý mình là câu trả lời của mình và bạn quá đơn giản, không đúng với ý nghĩ của những người phỏng vấn đó.

ý nghĩ mỗi người một khác mà, nói quá cầu kì thì bảo không chân thành, nói thật lại bảo đơn giản và không chuyên nghiệp,... không biết bao giờ mình mới kiếm được việc... huhu